Fringe benefit e welfare aziendale - 2023

Fringe benefit e welfare aziendale - 2023

15 maggio 2023

FRINGE BENEFIT - WELFARE AZIENDALE ANNO 2023

Per l’anno 2023 i benefit concessi ai lavoratori con figli a carico sono esenti da contributi e da tassazione fino al limite di 3.000,00 €.

Resta valida l’esenzione fino a € 258,23 per tutti gli altri lavoratori senza figli a carico.

I benefit sono erogati ai dipendenti in maniera VOLONTARIA dal datore di lavoro, oppure se previsto dal contratto collettivo applicato, in tal caso possono assumere il nome di Welfare.

FIGLI A CARICO: sono considerati a carico i figli con un reddito annuo inferiore a 2.840,51 €; se il figlio ha meno di 24 anni il reddito annuo deve essere inferiore a 4.000,00 €

Il benefit (di € 258,23 oppure di € 3000) può essere erogato “ad personam”, il datore di lavoro può scegliere a chi concederlo - tale previsione non vale per i welfare previsti dal ccnl

L’erogazione del benefit fino a 3.000 € va comunicato preventivamente alle rappresentanze sindacali unitarie se presenti

Il lavoratore con figli a carico deve dichiarare d’averne diritto con apposita dichiarazione indicando i codici fiscali dei figli

Possono essere erogati beni e servizi oppure il rimborso delle utenze domestiche

PUNTI DA CHIARIRE DALL’AGENZIA DELLE ENTRATE

  1. Possibilità di applicarlo anche ai lavoratori diversi dai dipendenti per es. gli amministratori?
  2. Se il figlio a carico del lavoratore nel corso dell’anno supera il limito di reddito vi sarà il recupero?
  3. In caso di lavoratore con figlio a carico al 50% come viene ripartito il benefit?

ESEMPI DI FRINGE BENEFIT AZIENDALI – WELFARE AZIENDALE

  • buoni spesa
  • buoni benzina
  • ricariche telefoniche
  • buoni acquisto
  • regali e cesti di natale
  • auto aziendale concessa in uso promiscuo,
  • interessi su prestiti
  • polizza rischi extra professionali
  • fabbricati concessi in uso abitativo
  • pagamento o rimborso delle utenze domestiche (luce gas acqua)

BONUS CARBURANTE

anche per l’anno 2023 è stata data la possibilità ai datori di lavoro di concedere, in maniera volontaria, ai lavoratori dei buoni carburante di valore fino a 200 €. Per il 2023 è prevista l’esenzione fiscale ma non l’esenzione contributiva, l’importo di massimo 200 € verrà pertanto soggetto a contributi in busta paga (DL 5/2023).

Il bonus carburante è ulteriore e autonomo rispetto al fringe benefit di € 258, sono due contatori da tenere separati e distinti, si attendono invece chiarimenti se sia ulteriore e aggiuntivo rispetto al valore del fringe benefit di € 3.000.

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